拖欠工资是违反法律和法规的行为，在遇到这一种的情况时，我们应该采取措来保护自身的合法权益。下面是拖欠工资处置流程及流程图。

  收集证据：首先需要收集证据，包括工资条、劳动合同、考勤记录等。这些资料可以证明你的工作内容、上班时间、工作薪酬等信息。

  与单位沟通：如果您发现单位在拖欠工资上有一定的问题，应当首先尝试与单位做沟通协商。有时候单位可能是无心之过，如果及时沟通，双方可以达成一个妥善的解决方案。

  提交申诉：如果沟通无果，下一步是向相关机构提交申诉。您可以向当地工商局、劳动与社会保障局、人力资源和社会保障部门等相关机构提出投诉申诉，让他们介入处理。

  递交诉讼：如果通过上述方式不能解决纠纷，您可优先考虑去法院提起诉讼。法院将对此做出详细的调查处理，如果判定单位有拖欠工资的行为，将要求其进行赔偿。

  执行判决：如果单位拒绝履行法院的判决，您可以向法院申请强制执行。法院将根据执行申请的情况，派遣法警或执行员前去执行。

  第二步：协商解决，应该尝试与单位做协商，了解案情，了解单位的情况，能采用一些合理的方式，如通过增加上班时间等方式协商解决。

  第三步：申诉投诉，向相关机构提交投诉申诉，咨询有关人员，获得相关法律建议，让他们帮助你维护自己的权益。

  第四步：法院起诉，如果通 过上述方式不能解决纠纷，可以去法院提起诉讼，法院将调查处理相关情况，如果判定单位有拖欠工资的行为，将要求其进行赔偿。

  第五步：申请强制执行，如果单位拒不执行判决，会对拖欠工资的老板或公司做处罚，并申请强制执行，最通过法院来进行处理。

  总之，拖欠工资是一种不合法的行为，一定要采取相应的措来保护自 己的权益，以上是拖欠工资的处置流程及流程图，希望能够帮助到需要 解决此类问题的人们。

  下面是劳动部门处理拖欠工资的流程。 之一步:接受投诉 当劳动者发现自己的工资被拖欠时，可以向当地的劳动部门进行投诉。投诉可以通过、信函、电子邮件等方式进行。

  法律主观：劳动局处理公司 拖欠工资 的流程是职工向当地 劳动监察 大队投诉，经协调，单位支付员工 工资 。拖欠工资是企业工作人员经常面临的严峻挑战，但很多员工并不知道如何处理拖欠的工资，以便能够及时获得应得的工资。本文将介绍处理拖欠工资的正确方式，以保护自身的权益。

  遭遇拖欠工资的农民工，可拨打工会“12351”维权热线，或前往工会帮中心、工会法律援助中心寻求帮助。 工会可以直接出面同企业协商解决。导读:欠员工工资如何正确地处理欠员工工资的解决的方法:到劳动行政部门举报；到劳动仲裁委员会申请仲裁。